4 ¿Qué es ser un líder? y sus caracteristicas

 

¿Qué es ser un líder?

Según Luis Elaskar en su libro “Comunicación Interpersonal”, ser un líder implica saber escuchar activamente, comunicar de manera clara y eficaz, comprender el punto de vista de los demás sin ceder necesariamente a sus demandas y ser capaz de reencuadrar situaciones desde diferentes perspectivas para transformar situaciones adversas en oportunidades positivas​​.

1. ¿Cuáles son las habilidades que debe tener un líder?

Las habilidades que debe tener un líder incluyen saber escuchar activamente observando tanto las palabras como el lenguaje corporal, comunicar ideas de manera clara y comprensible para todos, comprender el punto de vista de los demás sin necesariamente ceder a sus demandas y reencuadrar situaciones desde diferentes perspectivas para transformar situaciones adversas en oportunidades positivas​​.

2. ¿Cómo influye el liderazgo en la cultura organizacional?

El liderazgo influye en la cultura organizacional a través de la forma en que los líderes se comunican, gestionan y motivan a su equipo. Un líder eficaz establece una comunicación clara y congruente, lo que genera confianza y reduce conflictos dentro de la organización. Además, un líder empático y capaz de reencuadrar situaciones adversas fomenta un ambiente de trabajo positivo y resiliente, lo que a su vez mejora la colaboración y el desempeño del equipo. En resumen, el estilo de liderazgo moldea los valores, las actitudes y las prácticas dentro de la organización, influenciando directamente su cultura​​.

3.  ¿Qué es el liderazgo para John Maxwell?

John Maxwell define el liderazgo como la capacidad de influir en otros. Para él, el liderazgo no se trata de títulos o posiciones, sino de influir en la vida de otras personas. Maxwell destaca que el liderazgo se aprende y perfecciona con el tiempo, y que la verdadera medida del liderazgo es la influencia. Subraya la importancia de ganar respeto, planificar y guiar al equipo, construir confianza y crecer continuamente como líder.

Características que deben poseer las personas con liderazgo

Muchos se preguntan en qué radica la capacidad de las personas con liderazgo para influir sobre otras. A propósito de esto, a continuación analizamos algunas de las razones.

Características de las personas con liderazgo

Un líder debe contar con ciertas cualidades que sobresalen y que son muy importante para demostrar y validar su liderazgo al interior de una organización.

1. Pensamiento creativo e innovación

Una persona con perfil de liderazgo destacará por su capacidad para “pensar fuera de la caja” y hallar soluciones inesperadas en el momento en que todas las posibilidades parecían agotadas. Esta mezcla de conocimiento y disposición hacia lo novedoso le ganan la confianza y el respeto de otras personas, quienes acuden a él en busca de propuestas innovadoras.

2. Habilidades de comunicación

Entre las habilidades de un líder destaca su capacidad para comunicarse de manera clara, contundente, veraz y orientada a lo que las personas necesitan escuchar. El líder sabe que unas palabras bien dichas pueden marcar la diferencia en el desempeño de un colaborador o el rumbo de toda una empresa.

3. Receptividad y empatía

El saber escuchar, validar a otros y entender sus circunstancias es una cualidad esencial para ejercer el liderazgo, ya que esto permite crear lazos de lealtad y confianza entre los miembros del equipo y quien lo encabeza.

4. Capacidad de adaptación al cambio

Un buen líder sabe que el tablero de juego nunca será el mismo, por lo que debe contar con la capacidad para sacar sus proyectos adelante en distintos escenarios, pero especialmente en aquellos que presentan mayor complejidad por estar sujetos al imprevisto o al cambio constante. Aún entonces, la figura del líder debe ser un referente de estabilidad y actitud positiva para quienes conforman su equipo.

5. Resiliencia

Entendiendo por resiliencia la capacidad de recuperación luego de situaciones críticas, el líder no solo es capaz de mantener funcionando un proyecto en medio del caos, sino de encontrar en él oportunidades de crecimiento.

6. Compromiso

Una persona con capacidad para dirigir a otros parte de metas claras con plazos específicos, por lo que la determinación, la constancia y la orientación a resultados están entre los valores de un líder. Si bien este tipo de personalidad puede cambiar de objetivos o flexibilizar sus estrategias, nunca traicionará su propósito.

7. Pasión

Aquello que se emprenda ha de hacerse con todo entusiasmo, dedicación y constancia o de lo contrario será mejor no intentarlo. A este pensamiento -dominante en la mentalidad del líder- le antecede un interés genuino por emprender un proyecto o generar un cambio en cierto estado de cosas. En este sentido, podría decirse que, aunque sus acciones son estratégicas, están dictadas por el corazón.

8. Capacidad para motivar e inspirar a otros

Más que funciones de un líder, el motivar e inspirar son consecuencia de su actuación en situaciones concretas y su manera de proceder en la vida. Un líder tiene la capacidad para entender el éxito y el fracaso, rescatando aprendizajes de ambas experiencias.

Actividad 

Crear una infografia con el tema abordado de ¿Qué es un líder? y su función.

La aplicaciones que puedes utilizar son:

• Canva
• Piktochart
• Visme
• Infogram
• Crello

Subir en el apartado correspondiente en Classroom Infografia